Unidad 1. Autoconocimiento y Alta Sensibilidad en el Liderazgo

Enfoque general del Módulo

Este primer módulo inaugura el viaje del líder sensible: pasar del desconocimiento o la autoexigencia a la comprensión y aceptación.

Se integran las bases neurobiológicas, los rasgos de personalidad y los sistemas representacionales, para que cada participante entienda cómo percibe, procesa y lidera desde su sensibilidad.

“Conocerme no es etiquetarme; es aprender a cuidar mi energía y descubrir mi manera única de sentir, pensar y liderar.”

• Nivel Emocional: Reconocer la alta sensibilidad como una fortaleza, comprender la propia forma de percibir el mundo y comenzar a aceptar la diferencia como una fuente de valor personal.
• Nivel Profesional: Identificar cómo los rasgos de personalidad y los canales sensoriales influyen en el estilo de liderazgo, la comunicación y la toma de decisiones.

Test PAS Profesional, Test Big Five adaptado a liderazgo sensible, Test VAK (sistemas representacionales), Guía 8 tipos PAS y 4 duplas, Plantilla Creencias limitantes → potenciadoras, Bitácora del Líder Sensible – Cap. 1

Unidad 2. Gestión Emocional Consciente

Enfoque general del Módulo

Este módulo representa la segunda etapa del viaje del líder sensible: aprender a cuidar la propia energía emocional, entender los mecanismos internos que generan sobrecarga y aplicar estrategias prácticas de autorregulación.

Trabajamos la inteligencia emocional consciente, integrando cuerpo, mente y emoción, para fortalecer la estabilidad interna y la capacidad de sostener a otros sin absorber sus estados.

“No se trata de sentir menos, sino de sentir con consciencia, sin perder equilibrio ni autenticidad.”

• Nivel Emocional: Aprender a regular la intensidad emocional propia del rasgo PAS, cultivar el equilibrio interno y sostener la energía emocional en entornos de presión o alta exigencia.
• Nivel Profesional: Desarrollar competencias de inteligencia emocional aplicadas al liderazgo sensible, mejorando la comunicación, la toma de decisiones y la gestión del equipo desde la serenidad y la empatía

Ventana de tolerancia PAS, Kit de supervivencia PAS (autocuidado y regulación), Modelo CNV aplicado al liderazgo sensible, Mindfulness y coherencia cardíaca, Bitácora del Líder Sensible – Cap. 2

Unidad 3. Liderazgo Directivo y Equipos de Alto Rendimiento

Enfoque general del Módulo

Este módulo marca un punto de inflexión en el viaje del líder sensible: pasar del liderarse a sí mismo (módulos 1 y 2) a liderar a otros con sensibilidad y claridad.

Exploramos cómo dirigir equipos desde una presencia empática y estructurada, generando confianza, sentido de pertenencia y resultados sostenibles.

“El liderazgo sensible no se impone, se irradia. No ordena, inspira.”

• Nivel Emocional: Transformar la sensibilidad en influencia positiva: aprender a liderar con empatía, firmeza y coherencia, inspirando a otros sin perder autenticidad.
• Nivel Profesional: Desarrollar competencias avanzadas de liderazgo consciente y colaborativo, aplicando la inteligencia emocional, la motivación y la comunicación efectiva a la gestión de equipos diversos y de alto rendimiento.

Unidad 4. Propósito Profesional y Liderazgo Auténtico

Enfoque general del Módulo

Este módulo representa el corazón del máster, donde el líder sensible deja de adaptarse al entorno para empezar a diseñar su dirección vital y profesional.

Aquí se trabaja la coherencia interior como base del liderazgo auténtico, explorando la relación entre vocación, valores y legado.

“Liderar con autenticidad es vivir alineado con lo que somos, no con lo que esperan de nosotros.”

• Nivel Emocional: Reconectar con los valores personales y profesionales, integrando autenticidad, coherencia y propósito como ejes de bienestar y liderazgo consciente
• Nivel Profesional: Definir un propósito profesional claro y sostenible, alineando talento, valores y contribución al equipo y la organización

Inventario de valores personales y profesionales, Círculo Dorado (Simon Sinek), Canvas del propósito profesional (Human BE), Ejercicio “El legado que quiero dejar”, Bitácora del Líder Sensible – Cap. 4.

Unidad 5. Toma de decisiones desde la Intuición y la Sensibilidad

Enfoque general del Módulo

Este módulo representa el paso del conocimiento al discernimiento: la capacidad de un líder sensible para leer señales sutiles, integrar información racional y emocional, y decidir desde la calma y la claridad interior.

La intuición no se opone a la lógica: la complementa.

En este módulo, se entrena la habilidad de escuchar, analizar y actuar desde la coherencia entre cuerpo, mente y emoción.

“La intuición es la inteligencia interior; el arte de escuchar lo que la razón aún no ha comprendido.”

• Nivel Emocional: Aprender a confiar en la propia intuición y percepción sensible como herramientas de sabiduría, serenidad y confianza interior.
• Nivel Profesional: Desarrollar una forma de tomar decisiones equilibrando razón, emoción e intuición, aplicando modelos de pensamiento consciente y herramientas de discernimiento adaptadas a entornos complejos

Modelo Neurobiológico de la Intuición, Rueda del discernimiento (Human BE), Método 6D de decisiones conscientes, Cuadro de calibración de confianza, Bitácora del Líder Sensible – Capítulo 5.

Unidad 6. Clima emocional y Bienestar organizativo

Enfoque general del Módulo

Este módulo representa la madurez del liderazgo sensible: pasar del desarrollo personal al impacto colectivo.

El líder sensible aprende a traducir su autoconocimiento y su gestión emocional en una influencia positiva sobre el clima, la confianza y el bienestar organizativo.

“Un entorno emocionalmente sano no se decreta: se construye cada día con coherencia, empatía y cuidado.”

• Nivel Emocional: Desarrollar una mirada consciente sobre el bienestar colectivo, integrando sensibilidad, empatía y responsabilidad compartida en la cultura de equipo.
• Nivel Profesional: Aprender a diseñar y sostener entornos laborales emocionalmente saludables, donde el bienestar, la productividad y la autenticidad coexistan.

Termómetro emocional del equipo (Human BE), Plan de microacciones de bienestar, Canvas de cultura emocional, Círculo del bienestar, Bitácora del Líder Sensible – Capítulo 6.

Proyecto Fin de Máster (PFM)

Enfoque general del PFG

El Trabajo Fin de Máster se plantea como una síntesis viva del viaje del líder sensible:

del “Quién soy” (Módulo 1) → al “Cómo siento y gestiono” (Módulos 2 y 3) → al “Por qué y para qué lidero”(Módulos 4 a 6).

No se trata de un trabajo académico convencional, sino de un proyecto experiencial y aplicado, que combina reflexión personal, integración metodológica y acción práctica.

“Tu proyecto final no es solo un documento: es la expresión de tu autenticidad y tu forma única de transformar tu entorno.”

• Nivel Emocional: Consolidar la identidad de liderazgo sensible, integrando autoconocimiento, gestión emocional, propósito e impacto colectivo.
• Nivel Profesional: Aplicar los aprendizajes del máster en un proyecto real o simbólico que refleje cómo el liderazgo sensible puede transformar equipos, procesos, entornos o la propia manera de dirigir y vivir.

Integración del recorrido, hoja de ruta personal y profesional, propósito y legado, estilo de liderazgo propio, plan de acción consciente, liderazgo regenerativo y sostenible.