Coaching & Mentoring
¡Porque liderar empieza por liderarse!
Human BE Coaching & Mentoring
¡¡la Excelencia Empresarial desde las Personas!!
Impulsamos a profesionales, equipos y organizaciones en su desarrollo humano y estratégico, integrando coaching ejecutivo, mentoring corporativo e inteligencia emocional.
Nuestro enfoque une ciencia, sensibilidad y excelencia para transformar el rendimiento desde dentro.
En Human BE creemos que el liderazgo auténtico nace del autoconocimiento.
A través del Coaching y el Mentoring acompañamos a líderes y equipos a transformar su manera de pensar, sentir y actuar, generando impacto sostenible en su entorno profesional y personal.
Human BE Coaching & Mentoring · Liderazgo y transformación desde las personas
1. Mentoring Corporativo Human BE
Sabiduría compartida, crecimiento sostenible
El Mentoring Corporativo transforma la experiencia en legado.
Creamos programas donde líderes experimentados comparten visión, conocimiento y propósito con las nuevas generaciones, generando cohesión y aprendizaje intergeneracional.
Objetivos:
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Acelerar la madurez profesional y directiva.
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Fomentar la innovación y el pensamiento crítico.
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Consolidar una cultura de confianza y colaboración.
Beneficios:
✅ Integración del conocimiento interno.
✅ Retención del talento clave.
✅ Impulso del liderazgo transversal.
“El mentoring convierte la experiencia en futuro compartido.”
2.Coaching Ejecutivo Human BE
De la conciencia a la acción
El Coaching Ejecutivo Human BE impulsa el desarrollo de líderes capaces de gestionar con visión, empatía y propósito.
Trabajamos sobre las dimensiones esenciales del liderazgo: autoconocimiento, gestión emocional, comunicación, toma de decisiones y desarrollo de equipos de alto rendimiento.
Metodología Human BE:
Integración de neurociencia, PNL, liderazgo situacional y marcos de excelencia (Lean, EFQM, ISO, GxP).
Formatos:
Procesos individuales o programas in-company.
Ejemplos de objetivos:
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Potenciar la comunicación empática y la influencia.
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Desarrollar inteligencia emocional en entornos exigentes.
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Mejorar gestión del tiempo y del estrés.
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Liderar con equilibrio entre resultados y bienestar.
“El verdadero liderazgo no se impone, se inspira.”
3. Programas Integrales de Desarrollo
Alinear propósito, talento y resultados
Diseñamos itinerarios personalizados para líderes, mandos intermedios y equipos que buscan crecer desde la autenticidad y el propósito compartido.
Cada programa Human BE integra las dimensiones racional, emocional y relacional del liderazgo, uniendo resultados y bienestar.
Fases del proceso:
1️⃣ Diagnóstico 360° (estilos de liderazgo, fortalezas, áreas de desarrollo).
2️⃣ Sesiones de coaching y mentoring adaptadas al perfil individual o de equipo.
3️⃣ Aplicación de herramientas prácticas (CNV, PCM, MBTI, Big Five, VAK, Growth mindset).
4️⃣ Feedback continuo y plan de acción sostenible.
Formatos disponibles:
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Procesos individuales (6–12 sesiones).
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Programas de equipo (3–6 meses).
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Mentoring directivo o peer mentoring in-company.
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Coaching grupal / de equipos centrado en cohesión, confianza y propósito compartido.
Coaching Grupal / de Equipos
Cohesión, confianza y propósito compartido
El Coaching de Equipos Human BE fortalece la colaboración y la inteligencia colectiva, creando entornos donde las personas se sienten seguras para expresar su talento y asumir responsabilidad compartida.
El foco no está solo en los resultados, sino en cómo se consiguen: desde la confianza, la empatía y la visión común.
Objetivos clave:
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Construir confianza y cohesión entre los miembros del equipo.
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Desarrollar comunicación abierta, empática y efectiva.
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Identificar y alinear valores, motivaciones y propósito común.
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Transformar los conflictos en aprendizaje.
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Mejorar la eficiencia, el compromiso y el bienestar del grupo.
Metodología:
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Dinámicas vivenciales y diagnósticos de equipo.
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Herramientas de comunicación no violenta (CNV) y liderazgo colaborativo.
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Modelo Team Canvas + PNL + Feedback 360°.
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Integración del enfoque de alta sensibilidad para fomentar la empatía y la conexión emocional.
- Valorar la posibilidad del desarrollo de equipos de alto rendimiento.
“Cuando un equipo conecta con su propósito, el rendimiento se convierte en inspiración colectiva.”
4. Sensitive Coaching (Alta Sensibilidad - PAS)
Liderar desde la sensibilidad
El Sensitive Coaching es una línea única de Human BE dirigida a personas con alta sensibilidad (PAS) o con una forma de liderazgo empática e intuitiva.
Transforma la sensibilidad en fortaleza y la vulnerabilidad en poder interior.
Objetivos:
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Comprender el rasgo PAS y su impacto en el liderazgo.
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Regular las emociones y mantener equilibrio interior.
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Reforzar la autoconfianza y la autenticidad.
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Liderar desde la empatía, la intuición y la consciencia.
Metodología:
Inspirada en el máster “Liderazgo desde la Sensibilidad” de Human BE Academy.
Integra neurociencia, mindfulness, coaching transformacional y PNL.
Formatos individuales y grupales, presenciales u online.
“La sensibilidad no es debilidad: es la capacidad de percibir, conectar y liderar desde la profundidad «
RESULTADOS Y TRANSFORMACIÓN
Los programas Human BE Coaching & Mentoring generan impacto real en personas y organizaciones:
✅ Aumento del compromiso y motivación.
✅ Mejora del clima emocional y la comunicación.
✅ Reducción de conflictos y estrés.
✅ Equipos más cohesionados, empáticos y productivos.
✅ Liderazgo más humano, consciente e innovador.
“La transformación de una empresa comienza cuando una persona decide cambiar.”
Testimonios y Casos de Éxito
“Human BE me ayudó a reconectar con mi propósito y a liderar con más calma y claridad.”
— Directora de Operaciones
“Nuestro equipo pasó de la reactividad al compromiso. Hoy trabajamos con más confianza y mejores resultados.”
— CEO, empresa industrial mediana
¿Quieres desarrollar tu liderazgo desde la autenticidad?
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Más información
A quién van dirigidos
Empresarios y CEO’s
Dirigido a CEOs y empresarios que desean alinear la estrategia del negocio con el desarrollo humano de sus equipos.
El coaching ejecutivo les ayuda a tomar decisiones con claridad, a gestionar la complejidad emocional del liderazgoy a construir culturas de confianza y excelencia sostenible.
“Cuando el líder crece, la empresa evoluciona.”
Directivos y emprendedores
Para directivos, mandos intermedios y emprendedores que buscan equilibrar resultados y bienestar, reforzar su capacidad de influencia y gestionar equipos con inteligencia emocional.
El mentoring y coaching Human BE potencian la autoconfianza, la toma de decisiones y la motivación sostenible.
“El liderazgo consciente integra resultados y humanidad.”
A ti
Si estás en un momento de cambio, búsqueda o redefinición de tu propósito profesional, este espacio también es para ti.
El coaching individual Human BE te acompaña a reconectarte contigo, identificar tus talentos naturales y diseñar una vida alineada con lo que verdaderamente eres.
“No se trata solo de cambiar lo que haces, sino de recordar quién eres.”
Nuestro BLOG
ETAPA 1. SUPERVIVENCIA. DIAGNÓSTICO DE EFICIENCIA
¡Enfrentando desafíos y preparando el camino para EL FUTURO!. En la etapa de supervivencia es clave realizar un diagnóstico de eficiencia que detalle la situación actual de la organización. Analizar fortalezas y puntos de mejora críticos nos permitirá priorizar y rentabilizar las iniciativas rápidamente y a consolidar la empresa.
Dicho análisis, en cada uno de sus apartados, permitirá un plan de acción personalizado que priorizará la realización de los esfuerzos necesarios para acelerar el proceso de Transformación en esta etapa.
ETAPA 2. NORMALIZACIÓN – CONTROL.
¡Consolidando las Bases para el Éxito a Largo Plazo¡ Representa un momento clave en el que la empresa ha superado la fase de supervivencia y ahora debe centrarse en consolidar procesos, generar estabilidad operativa y establecer un marco de control interno que garantice su eficiencia. Es un periodo de estructuración y organización donde el enfoque está en la estandarización de actividades, la gestión de recursos y la creación de una cultura de confianza y estabilidad.
ETAPA 1. SUPERVIVENCIA.
¡¡Enfrentando desafíos y preparando el camino para EL FUTURO!! La Etapa Crítica en la Transformación Organizativa. En el ciclo de vida de toda empresa, la etapa de supervivencia es uno de los momentos más críticos. Los primeros pasos definen si una organización tiene las bases suficientes para consolidarse o si, por el contrario, se enfrenta a serias dificultades. Para empresarios y CEO’s, entender esta fase y tomar decisiones estratégicas es clave para asegurar la estabilidad y continuidad de la empresa en el tiempo
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